社会中的17种性别偏见,你中过哪些?
女博士=灭绝师太
学者于建嵘表示,自己招博士一般招男的,如果是女的,希望她已婚,不然会担心她嫁不出去;政协委员罗必良则说,“女博士在上大学时不找对象,是很大一件事——女孩子是一个产品,卖了二十几年,还没把自己卖出去”。这些看法暗含这样的逻辑:就算你读到博士,如果不嫁人,你还是失败的——典型的男性视角。
干得好不如嫁得好
现在的问题是,就连女性也这么想。2013年,某婚恋网站联合全国妇联在2400多名大学生中做了一份婚恋观调查,66.7%的女大学生持 “学得好、干得好不如嫁得好”的观点,把自己定位为以男人为重心的“贤妻良母”。
女强人的家庭一定不幸福
女强人最常被问到的问题,就是“如何兼顾工作和家庭”;女员工出差,领导总会问“你家里安排得过来吗”。这看起来是对女性的关怀和照顾,但对独立自主的职业女性来说,这是一种偏见:为什么身为女性就需要特别照顾?
剩女
用是否结婚来衡量一个人的价值,本身就是对人的蔑视。“剩女”比“剩男”更不受待见则隐含性别歧视,其实,专家说了,“剩女”是伪问题,“剩男”才是大问题。也有人觉得“剩女”不算负面词汇,被称“剩女”就气急败坏太玻璃心,这恰恰从侧面说明对女性的歧视和不尊重达到了某种程度。
美女
洪晃认为,当下有一种“美女”文化,比如导演/作家/教授必须是美女导演/美女作家/美女教授,其实是淡化职业成分,强调性别与外表,女性的专业、素养、能力,被一句“靓丽风景线”就轻飘飘地抹煞了——换言之,女性被严重物化了。更可怕的是,女性也互称“美女”,没有意识到其中存在的性别偏见。
直男癌
“一个女人才华再高,成就再大,倘若她不肯或不会做一个温柔的情人、体贴的妻子、慈爱的母亲,她给我的美感就要大打折扣。”因为这番话,学者周国平被戏称为“直男癌晚期患者”。在直男癌阵营里,性别并不全是男,那些脑海中充满性别偏见的女性,也可以被归入这一阵营。
三八节=消费节
跟“光棍节”一样,“三八节”也被商家变成了消费节:“三八节促销,最懂女人心”;“呵护她宠爱她给她买……让她做一天女王”;“愿你被世界温柔相待”……可是这一天结束之后呢?所以有评论说,与其被充满俯视感地“温柔相待”(还是限时的),还不如每一天都被 “平等对待”。
中国大妈
广场舞主力、疯抢黄金的Chinese Dama……“中国大妈”成为负面标签,中年女性群体被边缘化、丑化、弱化。与此形成鲜明对比的是,“大叔”得到的多是赞美,被描述为多金帅气、有品位、有情趣的优质男人。
男主女从
“男主外女主内”、“男强女弱”的传统观念仍然影响人们的选择。以汽车广告为例,坐在驾驶座上的绝大多数是男性,女性要么坐在副驾驶或后排座位,要么站在车旁当“车模”。正如网络上针对“女司机开车不靠谱”的口水仗,男女双方都觉得对方不可理喻。
限招男性
全国妇联发表的《女大学生就业创业状况调查报告》(2011)显示,被访女大学生中,有56.7%在求职过程中感到“女性机会更少”;有91.8%感受到用人单位的性别偏见。中国政法大学发布的《当前大学生就业歧视状况的调查报告》中,68.98%的用人单位对求职者的性别有明确要求。
延长产假
“两会”上,全国政协委员张礼慧再次建议,借鉴国外经验,将妇女的产假逐步延长,甚至可以延至3年,这样产假结束妇女出来工作时会更投入。这一建议听上去很美,实则暗藏性别不平等陷阱:婚姻、育儿总是被视为女性的分内事。这个时候就应该问一句:那爸爸在哪儿?
教职女性化
《中国中小学教师发展报告(2012)》显示:我国中小学女教师所占比例已达52.93%。其中,小学城市女教师比例高达79.39%。而在某些师范院校,男女生比例已接近1:4,已成“女儿国”。而这种不平衡无疑对学生的成长具有很大影响。
软妹纸是男员工的福利
某论坛上有一位女性发帖,抱怨同组的“小白兔”女同事被男同事百般呵护。跟帖中有人评论,说“老板雇她就不是干活的,而是给男员工调剂生活的,类似于员工福利”。把“软妹纸比例高”视为一项“公司福利”,在现实中并不少见。类似的例子还有大学招生时用“校花”来做宣传焦点。
养儿防老
据国家统计局数据,截至2014年年底,我国男性比女性多出3376万人。性别结构失衡,与“重男轻女”、“养儿防老”等观念不无关系。抽取孕妇血液鉴别胎儿性别成为一门生意,有关部门为此开展打击“两非”(非医学需要胎儿性别鉴定和选择性别人工终止妊娠行为)专项治理活动。
严查妇科
《公务员录用体检通用标准(试行)》规定,女性公务员体检须检查淋病、梅毒等性病,并搜集体检者的月经史。而此前曾有查女性公务员双乳是否对称的报道。北京一公益机构因此致信相关部门,希望取消此项检查。
虽然当下男女偏见在逐渐弱化,但是不得不否认在现实社会中或多或少的会有类似的观念存在!在此请各位不要被偏见束缚和误导坚持自我,活出精彩!
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