古语云：“国有贤良之士，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄”。治国安邦之道，需选贤举能。党的十九大报告中也提到选人用人要将政治标准放在首位，德才兼备以德为先是新时期选拔任用干部的基础条件。“短板原理”告诉我们，一个木桶如果存在短板，不管其他木板有多长，它真正的容量仍取决于最短的木板长度。政治标准就如同那块短板，没有良好的品行，就没有良好的公信力，不能得到人民群众的信任当然也不可提拔任用。每一名好干部如同一匹匹“千里马”，以脚踏实地的态度，锲而不舍的精神，一往无前的勇气诠释着忠诚、干净、担当的真正含义。因此，在干部的选拔任用过程中，需要突出政治标准，考量德行修养，坚持科学精准选人用人，营造风朗气清的政治生态，让正能量的传播者点亮前行的灯塔，让敢负责、勇担当、善作为的“千里马”脱颖而出。

培养、选拔、任用环节上的监督是年轻干部成长的关键。年轻干部具有思想开放、头脑灵活、敢于创新的优势，为干部队伍注入了活力。但经验少，抵抗力差、易生骄，易生躁等缺点也十分突出。因此，在年轻干部的选用、成长过程中，一定要随时掌握年轻干部思想行为动态，及时批评修正其成长过程中的不足，建立相应的激励与约束监督机制，在确保公平公正的前提下，促年轻干部健康成长，同时坚决杜绝“拔苗助长”，在循序渐进中引导他们成长成才。

强化日常监督管理，重点对“八小时之外”监督是培养年轻干部成长的重点。加强对年轻干部日常监督管理，除了采取重大事项报告、财产申报、巡视、谈话和诫勉、询问和质询、舆论监督等常规方式外，还要着眼于年轻干部“八小时之外”，重点看生活作风是否正派，家庭关系是否和睦，经济状况是否正常，邻里关系是否融洽，业余爱好是否健康等，多角度、全方位、立体式进行监督管理，方能有效保证年轻干部干成事，不出事。

年轻干部要养成自觉主动接受监督的一种习惯，才能有效地避免各种错误的发生。监督是群众和社会力量参政议政的一种重要形式，是社情民意的一种重要表达，更是对党员干部党性的最好检验。面对监督，有些年轻干部选择了自觉接受，有些年轻干部选择了拒绝、选择了躲避，不同认识和态度，体现着一个年轻干部的思想境界和党性修养，对工作必将产生截然不同的效果。只有积极主动接受群众、舆论、社会方方面面的监督，善于从批评和责难中汲取营养，主动创造条件去接受监督和改进工作，才能使他们知道什么该干，什么不该干，才能有效地避免各种错误的发生。返回搜狐，查看更多