杭州市职业病防治院首轮中层干部选拔任用工作实施方案

杭职党〔2016〕2号

     杭州市职业病防治院本轮中层干部至2016年1月底三年聘期已满。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于印发<关于委属单位中层干部选拔任用工作的实施意见（试行）的通知>》（杭卫计党[2015]34号）文件精神，经研究，决定开展首轮中层干部选拔任用工作，特制订实施方案如下：
一、指导思想
     以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》和省市委及市卫生计生委等有关规定为依据，坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则，积极稳妥地开展首轮中层干部选拔任用工作，树立正确的用人导向，建立一支德才兼备、业绩优良、群众公认、充满活力的干部队伍，为我市职防事业的发展提供强有力的组织和人才保障。
二、科室设置与选拔岗位
     根据市编办职能调整及工作需要，设职能科室4个，即办公室、医教科、总务科、财务科；设业务管理科室2个，即质量管理科、信息科；设业务科室9个，即职业健康促进科、职业卫生与放射卫生科、卫生检测科、职业病科、医学检验科、特检科、放射科、门诊部、美沙酮诊所。撤销犬伤门诊科、牙防科、心理门诊科及药剂科，将职业病门诊、犬伤门诊、药剂科整合到门诊部。本轮中层干部选拔职位及职数见附件。
三、基本条件和资格条件
     中层干部选拔聘任，应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件：
（一）基本条件
1、有较高的政策理论水平和政治素养，善于宣传和教育群众，具有正确的立场、观点、方法和分析解决实际问题的能力。
2、严格执行党风廉政建设规定，遵纪守法，廉洁奉公，为人正直，办事公正，讲学习、讲政治、讲正气，思想品德良好。
3、爱岗敬业，有较强的事业心和政治责任感，有胜任岗位的组织管理能力、专业文化水平和文字表达能力。
4、有全局观念和民主意识，服从组织安排，善于团结同志，群众拥护，满意度高。
（二）资格条件
     中层干部选拔聘任，具备以上基本条件外，还须符合以下资格条件：
1、具有5年及以上工龄，身体健康。
2、具有大学本科及以上文化程度，中级以上专业技术职称。
3、提任中层正职的应当在副职岗位上工作两年以上，提任副职的应当有4年以上工作经历。
4、提任中层正职岗位的年龄一般不超过53周岁，提任中层副职岗位的年龄一般不超过51周岁（应在55周岁退休的女干部上述任职年龄要求相应提前5周岁；提任临床医技科室负责人且业绩特别突出的，任职年龄可适当放宽）；
5、对引进的高层次人才，根据《加强高层次卫生技术人才引进工作实施办法》（杭卫发[2013]170号）相关规定的文件精神，经党政联席会议研究，可直接聘任为科主任。
6、对省级单位、计划单列城市或三级以上医疗卫生机构引进的，未担任过中层职务的人员，经院长提名、组织考察、党政联席会议研究等程序，可聘任为中层副职。
7、 近3年年度考核合格以上。  
四、工作方法与步骤
（一）动议
1、医院党总支综合分析单位干部队伍现状，结合分管领导建议和平时掌握的情况，提出启动新一轮中层干部选拔工作意见，初步建议在班子内部酝酿，形成《杭州市职业病防治院首轮中层干部选拔任用工作实施方案》。
2、实施方案通过一定形式征求干部群众意见，召开党政领导班子会议，讨论通过实施方案后，并报委组织人事处审定后实施。同时，发文公布及职位职数。（3月中下旬完成）
（二）民主推荐
     民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考。
会议推荐由医院党总支委主持。召开中层干部选拔任用工作动员大会，中层干部、党支部成员、职工代表参加。公布推荐职位，任职条件，提供符合条件的干部名册，提出有关要求，组织填写推荐表。（4月1日完成）。
个别谈话推荐在会议推荐之后进行。
（三）确定考察对象
     根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿，由医院党政联席会议集体研究确定考察对象。防止把推荐票等同于选举票，简单以推荐票取人。意见不集中的，进行差额考察。（4月初完成）。
（四）组织考察
     制定考察工作方案，发布考察预告，公布考察对象，进行全面、深入、细致的考察，同时对考察对象进行民主测评。考察内容包括德、能、勤、绩、廉以及与选拔职位的适应程度，突出考察政治品质和道德品行，廉洁自律和作风方面的意见，形成书面考察材料。对考察对象有举报反映的，要进行专项调查核实。（4月初完成）。
（五）讨论决定
     医院主要领导听取考察情况汇报，研究提出任用建议方案，提交党政联席会议讨论作出任用决定。本次选拔如某职位确无合适人选，可暂且空缺，由班子研究决定临时负责人。（4月初完成）。
（六）任前公示
     医院党政联席会议讨论决定后，对拟任人选进行为期5个工作日的公示，同时与决定任用的干部谈话，肯定成绩，指出不足，并进一步听取干部群众意见，对公示中群众反映的问题，认真进行调查核实。（4月初完成）。
（七）聘任
     根据公示结果，经党政联席会议决定进行聘任。召开中层干部聘任大会，宣布聘任文件，总结选拔聘任工作。本轮任职时限为3年，以党政联席会议研究决定日起计算。实行一年一聘。
六、纪律规定及其他相关要求  
（一）严格执行中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、事业单位岗位设置管理等有关文件规定，坚持遵守民主推荐、组织考察、充分酝酿、集体讨论等纪律要求，对违反规定不按程序办事的要认真查处，坚决予以纠正。  
（二）任何人不得搞非组织行为，如发现搞任人唯亲、营私舞弊、拉票行为、拉帮结派、打击报复等情况，均应予以严肃处理。选拔任用对象违反规定，一经查实，取消任用资格，并根据相关规定进行处理。  
（三）严格按照有关规定实行回避。  
（四）拟任中层干部应服从组织安排，党政联席会议做出聘任决定后，若本人不服从组织安排，在规定时间内不到新工作岗位报到的，按自动辞去相应领导职务处理。  
七、本方案由党总支负责解释。    
附件：《杭州市职业病防治院中层干部职位及职数》/data/file/20160330/20160330134124_5562.docx

 
中共杭州市职业病防治院总支部委员会
二0一六年三月三十日